休職中にもらえるお金。 うつ病で休職する際の対応ガイド|給与や傷病手当金申請条件は?|労働問題弁護士ナビ

休職中の給料はどうなる?休職理由によって異なる手当・給付金のまとめ

休職中にもらえるお金

ハローワークでもらえるお金は、失業保険(正式名称は「雇用保険の基本手当」)だけではありません。 例えば「仕事でさらなるスキルアップをしたい」「納得できる仕事に就くためにしっかり求職活動がしたい」という場合、ハローワークに申請すればお金がもらえるケースがあるのです。 知っておくと得する、ハローワークからもらえるお金について解説します。 給料の5~8割! 「雇用保険の基本手当」で求職中の生活費をカバー まず、ハローワークからもらえるお金の代表格といえる 「失業保険」(雇用保険の基本手当)からご紹介いたしましょう。 会社を辞めて転職活動をしている間に支給されるお金で、求職中の経済的な負担を軽減してくれます。 この基本手当がもらえる日数は、勤続年数や離職の理由などによって異なります。 例えば、30歳で勤続年数8年の人の場合、自己都合による離職だと90日ですが、倒産や解雇など勤務先の都合で離職した人( 「特定受給資格者」といいます)の場合だと180日に増えます。 真面目な人ほど「退職は自分の責任」と思いがちですが、離職の理由に少しでも疑問を感じている場合は、ぜひハローワークで相談してみましょう。 特定受給資格者の場合、雇用保険の基本手当は申請してから1カ月半くらいで受け取れます。 一方、自己都合による離職の場合、3カ月の「給付制限期間」が設けられているので、実際に基本手当がもらえるのは申請してから4カ月程度と遅くなります。 こちらも合わせて覚えておきましょう。 そんな場合に活用を検討してもらいたいのが、 「一般教育訓練給付金」と 「専門実践教育訓練給付金」です。 ただし、支給の上限額は年間40万円(資格を取得した場合は年間56万円)となっています。 「一般教育訓練給付金」や「専門実践教育訓練給付金」の対象となっている講座について調べたい方は、「」から検索できます。 興味のある方は、ぜひチェックしておきましょう。 求職活動にかかるさまざまな費用をハローワークがバックアップしてくれる! ほかにもハローワークでは、求職活動にかかるさまざまな費用を支給してくれます。 移転費 ハローワークや自治体などが紹介した職業に就くために引っ越しをする必要がある場合、移転にかかる費用が支給されます。 広域求職活動費 ハローワークの紹介により遠隔地にある求人事業所を訪問して面接を受けた場合、交通費や宿泊料が支給されます。 求職活動関係役務利用費 面接を受けたり、教育訓練を受講するために子どもが保育サービスを受けた場合、保育サービスにかかった費用の一部(上限額あり)が支給されます。 知らないと損!申請するだけでもらえるお金は他にもたくさんある いかがでしたか? なかには「まったく知らなかった……」という制度もあったのではないでしょうか。 このように「申請するだけでもらえるお金」というのは、知らないと損することが多いものです。 そしてそれは、今回ご紹介した制度以外にも、たくさん存在します。 こちらの記事ではその他の色々な制度を詳しくご紹介しています。 ぜひご覧ください。

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休職中の傷病手当金はいくらもらえる?期間はいつまで?

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もくじ• 「傷病手当金」とは? もし、病気やケガで働けなくなってしまったら、生活はどうなってしまうのでしょう?有給休暇を利用するにも、限度があります。 長期にわたる療養が必要だったら?体調面はもちろんですが、家賃や生活費など、さまざまなお金の不安がよぎりますよね。 でも、安心してください。 こんな時のために「」という制度が存在します。 「傷病手当金」はどんな時に受けることができるの? 残念ながら、自営業などの人が加入するには、この制度はありません。 傷病手当金を受給することができるのは、 会社員などで健康保険に加入している被保険者本人です。 扶養されている家族の場合、アルバイトなどで収入があったとしても傷病手当金の受給対象にはなりません。 傷病手当金を受給するには、一定の条件があります。 病気やケガの原因が業務以外であり、療養のため働くことが難しいこと 業務を原因とする病気やケガの場合は、労働災害保険(労災)の対象になります。 ただし、の対象外となる治療のための療養、例えば美容整形手術などの療養では受給できません。 連続する3日間を含む4日以上連続して仕事を休んでいること 傷病手当金は、 連続する3日間を含む4日以上連続して仕事を休んでいる場合に支給されます。 この支給されない期間を「待期期間」と呼びます。 待期期間には、有給休暇や公休日を含めることもできます。 休職中に給与が支払われていないこと 休職中も給与が支払われている場合には、傷病手当金は受給できません。 ただし、休職中の給与が減額されていて、傷病手当金の額を下回る場合には、差額を受給することができます。 ただし、支給額の計算の際に年3回以下の賞与(ボーナス)は考慮されません。 また、傷病手当金の受給中に会社から賞与が支給されたとしても、傷病手当金が減額されたり支給停止になったりすることもありません。 傷病手当金の受給期間は? 傷病手当金を受給できる期間は、 支給開始日から最長で1年6ヶ月間です。 中には、一旦仕事に復帰したものの、再度同じ傷病が原因で再度休職となってしまう可能性も考えられます。 この場合には、最初の支給開始日から1年6ヶ月以内であれば、再度傷病手当金を受給することができます。 また、復職したものの別の病気やケガが原因で働けなくなる可能性もあります。 この場合は、新たに1年6ヶ月間の受給資格が発生することになります。 傷病手当金受給中に退職する場合は? 状況によっては、傷病手当金の受給期間中に退職されるという方もいらっしゃるでしょう。 この場合も、以下の4つの要件を満たせば引き続き傷病手当金を受給することができます。 退職日に出勤していないこと(退職日に労務できない状況であったこと) この要件は特に注意が必要です。 他の受給資格を満たしているにもかかわらず退職日に出勤してしまうと、退職日に労務できない状況にあったと判断されません。 退職日については、勤務先としっかり相談しましょう。 退職日の前日までに3日間連続で休んでいること 退職日の段階で待期期間が成立している必要がある、ということになります。 退職日までに健康保険に加入している期間が1年以上あること 転職などで加入している健康保険が変わった場合も、過去1年間で健康保険に加入していない日が1日もなければ要件を満たします。 退職日の段階で傷病手当金を受給中、または受給できる条件を満たしていたこと あくまでも在職中に、受給要件を満たしている必要があるということです。 病気やケガで療養が必要になれば、体調面やお金の事などさまざまな不安が降りかかってきます。 傷病手当金は、そんな不安を和らげ、治療に専念する環境をサポートしてくれる心強い制度といえるでしょう。 しかし、受給の要件に当てはまらないことも考えられますし、自営業の方はそもそもこの制度の恩恵を受けることができません。 そのような場合に備えて、病気やケガで働けなくなった時の保障である就業不能保険を検討するのもひとつの方法です。 いろいろなケースを想定して、保障内容の確認をしておくこと、きちんと備えておくことは自分や大切なご家族を守るためにも大切なことと言えます。 頼りになるFPの存在 「お金のことを相談できる場所やサービスがある」ことをご存じですか? 資産形成・家計見直しのプロフェッショナルとして、ファイナンシャルプランナー(FP)がいます。 FPに相談することで、お金のお悩みやご不安の解決法のヒントが得られるかもしれません。 ご自分で調べるだけでは不安だという方は、「FPに相談する」という選択肢も検討してみませんか。

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知っ得!ハローワークに申請してもらえるお金は失業保険だけじゃない|たあんと

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うつ病が原因で会社を休職・退職することになった場合、収入が途絶えてしまいますが、自分の生活や扶養家族を守るためにはどうしたらいいのでしょうか。 この場合、健康保険から 傷病手当金を受給できる可能性があります。 傷病手当金を受給するための条件や受給できる期間・金額はどのようになるのか気になりますよね。 この記事では、• 傷病手当金の受給条件・受給期間・金額• 申請書の書き方や手続き方法• うつ病で傷病手当金を受給する注意点やデメリット• うつ病で傷病手当金が不支給となるケース• うつ病が再発した時の再申請について• 傷病手当を受給した人の口コミ について、解説していきます。 この記事を読んでいただければ、 傷病手当金の概要や受給条件、申請方法などが分かると思います。 また、 うつ病が再発した場合の再受給の可否や 他の公的給付金との併給についても説明していきます。 ぜひ、最後までご覧ください。 それではまず、どのようなときに傷病手当金の対象となるのかについてご紹介します。 傷病手当金は業務外で発生した病気やケガの療養のために仕事に就くことができず、収入が喪失または減少した被保険者の生活を守るために設けられた健康保険の制度です。 健康保険は全国健康保険協会(協会けんぽ)・健康保険組合・私学共済などがあり、所属する会社により加入する健康保険が異なります。 なお、業務上や通勤途中に起因した病気・ケガ等の場合は、健康保険の 労災保険が給付され、傷病手当金は支給されません。 労災保険は傷病手当金と比べて、支給金額・支給期間が手厚くなっていますが、うつ病などの精神疾患では業務上の起因か否かの判断が難しく、労災認定が下りにくいという特徴があります。 例えば、職場でのパワハラが原因でうつ病になり労災認定を申請した場合、認定には時間がかかり、却下されることも多いですが、代わりに傷病手当金の申請が通って受給できるケースがあります。 また、雇用保険では 傷病手当の制度がありますが、これは失業中に病気やケガで求職・就職ができない期間に失業保険の基本手当の代わりとして給付されるものです。 健康保険の傷病手当金と名前が似ていますが、全く別のものなので混同しないようにしましょう。 参考:全国健康保険協会「」 傷病手当金の申請では 傷病手当金支給申請書の記入が必要になります。 申請書は会社を通して入手するか、健康保険の公式サイトからダウンロードできます。 参考:全国健康保険協会「」 ここでは、全国健康保険協会(協会けんぽ)の申請書を元に説明していきます。 申請書は4ページあり、以下の形式になっています。 被保険者情報(被保険者証番号・生年月日・氏名・住所等)• 振込先指定口座• 申請内容(傷病名・初診日・傷病種類・申請期間・仕事内容等)• 確認事項(報酬の有無、他の公的給付金の有無等) うつ病が理由で傷病手当金を受給するデメリットは、以下の4点が挙げられます。 会社が原因でうつ病になった場合は、簡単なやり取りでさえもしたくないかもしれませんが、割り切って行うようにしましょう。 これら2つの制度は正反対の性質を持つため、併給はできません。 生命保険への加入を検討している場合は、傷病手当金受給前のタイミングで加入しておくのが良いでしょう。 なお、傷病手当金を受給していても、失業保険に切り替えることができます。 以下の記事では切り替えの手続きについて詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。 傷病手当金以外にも利用できる公的支援制度は以下のようなものがあります。 医療費は入院・通院・検査のほか、入院時の食事代や転院費・交通費等も対象になるので、領収書を保管して計算しておきましょう。 この制度を利用できる対象者は以下の通りです。 精神通院医療:通院による精神医療を継続的に要する者• 更生医療:18歳以上の身体障害者手帳の交付を受けた者• 嘘や詐欺による傷病手当金の不正受給は、以下のようなケースが挙げられます。 受給した傷病手当金は全額返金となり、健康保険から訴訟を起こされる可能性もあります。 受給した傷病手当金は全額返金となり、健保から訴訟を起こされる可能性もあります。 以下の記事では、傷病手当金を不正に受給した場合どうなるかについて、詳しく解説しています。 意図せず、不正受給となってしまうというケースもありますので、ぜひご覧になって参考にしてください。 うつ病で治療の最中には当然気分がすぐれない日があり、診察の予約が入っていても外出したくない、と思う日もあって、ついつい通院をしないこともあるかと思います。 けれど、このような場合、 「医師の指示に従った生活を送らなかった」とみなされ、傷病手当金が支給されないことがあります。 通院をしなかったり、医師から処方された薬の服用を怠ったりすると、 不正受給とみなされてしまうことがあるので、十分気を付けてください。 傷病手当金をきちんともらい、治療に専念することは、早期の社会復帰につながります。 月に1回は通院をして診断書をもらえるようにするためにも、体調不良で通院できないことを考慮し、2週間ごとに診察の予約を入れておくおと安心ですね。 うつ病が再発した場合、二回目以降の傷病手当金は再度にわたり受給できるのでしょうか。 うつ病で休職して傷病手当金を受給した後、症状が良くなり復職したものの、再び症状が悪化して再休職せざるを得ないケースは珍しくありません。 このような場合は、 同一傷病の再発による再休職となり、最初の傷病手当金受給日から1年6か月以内であれば、待期期間なしで傷病手当金を再度受給できます。 一方、1年6か月を超えたタイミングで同一傷病が発生した場合はどうなるのでしょうか。 最初のうつ病と再発のうつ病の間に相当期間に渡り社会復帰(職場復帰等)をしていた場合は、社会通念上治癒したものと見なされて( 社会的治癒)、最初の病気と再発は同一ではないと判断されます。 最初の病気が社会的治癒したと判断された場合、再発は新たな病気となり、再申請により2回目以降の傷病手当金を受給することができます。 社会的治癒期間は明確にどれくらいとは示されていませんが、少なくても数年は必要と言われています。 傷病手当金の受給中は基本的にアルバイトをすることができません。 仮に短時間でもアルバイトをすると健康保険へ通知が行き、傷病手当金の返還を要求される可能性が高いです。 これは、アルバイト先が 給与支払報告書を市区町村へ提出することにより健康保険にも通知が行き、働いた直後には分からなくても後日返還請求が行われるためです。 ただし、1日だけの日雇いアルバイトといった 超短期間のアルバイトならば保険者が了承してくれるケースもあるので、会社が加入する健康保険(協会けんぽ・健康保険組合・私学共済等)に問い合わせてみましょう。 上記のように外に出てアルバイトをすることは原則としてできませんが、自宅でできるシール貼り・袋詰め・値札付けなどの 内職ならば、病気やケガの療養中でも就ける仕事として容認される可能性が高いです。 休職中のアルバイトについてはこちらで解説していますので、ぜひ読んでみてください。 休職中に傷病手当金を受給しながら転職活動をすることは可能です。 しかし、傷病手当金は病気やケガが理由で休職する時の生活を支えるものなので、 受給中の転職活動では療養が第一であることを忘れてはいけません。 転職活動は通常通りの方法で問題なく、休職中で会社に在籍しているのであれば、応募書類に 就業中と記入できます。 傷病手当金受給中であることは自分から伝えない限り基本的にばれることはなく、加入している健康保険から情報が漏れるということもありません。 しかし、受給中であることが選考中にばれてしまった場合は、健康状態に不安があると考えられて不利になるケースがあります。 また、休職中でありながら転職活動をしていることに対して、良くない印象を持たれる可能性もあるかもしれません。 休職中に傷病手当金を受給しながら旅行することはできるのでしょうか。 ここでは傷病手当金受給中の旅行が問題にならないケースと問題になるケースに分けて説明します。 問題にならないケース 2~3日の温泉旅行や数週間の帰省は、 休職期間の本来の目的の範囲内の行動と考えられ、療養中の気分転換という観点からも問題視される可能性は低いです。 ただし、念のため担当主治医に相談し、その旨の意見書や診断書を作成してもらうと安心です。 旅行や帰省の際には、写真をSNSなどにアップせず、仕事をしている同僚に見られないような配慮をしましょう。 問題になるケース 1週間ぐらい動き回るような旅行は、労務に服することができない状態ではないと見なされて、 虚偽の休職かつ傷病手当金の不正受給と見なされる可能性があります。 その場合、会社から懲戒処分が下されて、受給した傷病手当金も返還させられる可能性が高いです。 通常、うつ病等で休職している時は、長期間の外出をする気力が湧かないものですが、仮に長期間の旅行へ行く場合は、主治医に相談して意見書や診断書を作成してもらう必要があります。 試用期間中の労働者は、社会保険に関しては本採用されている労働者と同様の扱いとなるため、原則として健康保険に加入することになり、傷病手当金を受給することができます。 ただし、実際に試用期間中に休職して傷病手当金を受給した場合、会社側からは試用期間が延長されたり、体調が回復せず復職できない時は退職または解雇により労働契約が解除される可能性もあります。 この場合、社員就業規則に定める解雇が適用されず、 退職として取り扱われるケースが多いです。 試用期間中に休職し、そのまま退職をすることになった場合、以下の2点を満たしていれば、残りの期間の傷病手当金を継続して受給することができます。 これを 資格喪失後の継続給付といいます。 被保険者の資格喪失の前日までに継続して1年以上の被保険者期間がある• 資格喪失時に傷病手当金を受けている、または受ける条件を満たしている 病気やケガで療養する際は、傷病手当金を受給しながら休職する方法と 有給休暇を使用する方法(有給消化)がありますが、どちらがお得なのでしょうか。 支給日額・残業代・所得税の課税対象の観点から比較してみましょう。 支給日額• 有給休暇:休んだ日の給料が満額支給される 残業代• 傷病手当金:標準報酬日額に含まれる• 有給休暇:所定労働時間勤務分が支払われ、残業代は対象外となる 所得税の課税対象になるか• 傷病手当金:非課税• 有給休暇:課税対象になる 上記の比較から、 残業を全くしない人は有給休暇を使う方が有利であり、残業代の多い人は傷病手当金を受給した方が有利になると言えます。 また、 傷病手当金は非課税であるため、高収入の人ほど傷病手当金を受給する方がお得になります。 うつ病で休職・退職する場合に受給できる傷病手当金について解説してきましたが、いかがでしたでしょうか。 今回の記事のポイントは、• 傷病手当金は業務外の事由による病気やケガの療養が対象• 申請書では会社と医師に記入してもらう項目がある• うつ病が再発した場合、傷病手当金の再受給は可能• 他の公的給付金との併給では傷病手当金が支給停止・調整される• 健康保険に加入していれば非正規雇用や試用期間でも受給は可能 でした。 ただし、 傷病手当金受給中は他の公的給付金が併給できず、アルバイトや長期間の旅行も基本的には不可能という制約があるので、注意しましょう。 ほけんROOMでは、他にも読んでおきたい記事が多数掲載されていますので、ぜひご覧ください。

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