妊婦 出来る 仕事。 妊婦さんっていつまで仕事できるの? [ママリ]

妊婦でも出来る仕事探しています。

妊婦 出来る 仕事

妊娠が発覚したら、産婦人科での検査から始まって、定期的な検診と検査の連続、生まれてくる赤ちゃん用品準備に出産とお金がいくらあっても足りないぐらい費用がかかってきます。 出産にかかる費用は、平均約45万円~60万円とかなり高額です。 産院によっては、非常に高額な産院もあるために、ある程度のお金を用意する必要があります。 また、若い女性は妊娠発覚で慌ててお金の心配をする人も少なくないのではないでしょうか。 妊婦さんがお仕事を新たに探さなければいけないケースはさまざまで、なかなか難しい場合があります。 しかし、働き方が多様化する昨今は、妊娠中の女性でも安心して働ける仕事が多くあります。 妊婦で仕事をする際に気をつけること 妊娠中に仕事をするうえで最も気をつけることは、なにより自分の体の保護を最優先に考えるということです。 このため母体に悪影響を及ぼすような職種は絶対に避けましょう。 たとえば次のような系統の仕事が該当します。 ・夜間勤務など不規則なシフトがある業務……規則正しい睡眠がとれません。 ・医療系の仕事、不特定多数の人と接する業務、雑踏での業務……ウィルス感染をするリスクが高くなります。 ・常時立ったままの仕事、大量に水を使用する業務……体への負担がとても大きくなります。 また出産予定日が近づいた際に、何週間前から休ませてもらえるのかについて、採用前にきちんと押さえておくことが重要です。 朝決まった時間に家を出る必要がなく、満員電車で大変な思いをすることもないので、身体を大事にしなきゃいけない妊娠期間中のお仕事として、在宅ワークはぴったりです。 在宅ワークは、作業時間がそのまま報酬につながるので効率が良いですね。 通勤に時間と体力を費やすことがないのは大きなメリットと言えるでしょう。 妊婦さんにとって、立ちっぱなしや長時間同じ姿勢でいることは身体に負担をかけるので避けたい状況です。 在宅ワークなら、自分の都合で作業することも休むことも可能です。 体調によっては、家事をすることが精いっぱいな日もあるでしょう。 そんな日は、無理をせずに休めば良いのです。 では、妊婦さんにも出来る在宅ワークとはいったいどんな仕事があるのでしょうか。 データ入力 企業が在宅ワークとして委託する仕事で多いのが、です。 データ入力は、企業の在庫管理やなどの大切なデータを入力し、提出することで報酬が発生します。 基本的なパソコンスキルさえあれば、簡単な文字入力やデータなどを請け負うことが出来ます。 また、企業の会議などの音源を文字に起こすテープ起こし作業などがあります。 このような文字入力の作業は、が得意な人にはおすすめのお仕事です。 単純に数値やデータを入力するものから、細かい丁寧な作業を要求されるものまでさまざまです。 基本的に、パソコンが使えて、文字を入力する技術とエクセルを理解出来るスキルが必要です。 スキルによっては、企業の重要な資料作成や議事録作成などを任されることもあるでしょう。 働きたいのに外に働きに出るのはちょっと難しいといった妊婦さんには、もってこいのお仕事ではないでしょうか。 クラウドソーシングなどで仕事を斡旋する場合、自分のスキルと得意な分野を登録することで自分の能力に適した仕事を斡旋してもらえます。 データ入力の仕事は、企業の大事なデータをいったん預かるといった面からも、データ管理能力とそれに伴ったパソコンスキルが最低限必要です。 そして、在宅ワーク全般に言えることは、納品期日をしっかりと守ることが大切ですね。 自宅で自由に仕事が出来るとはいえ、企業の大切なデータを預かり、仕事を請け負う以上、納品期日を守るようにしましょう。 妊婦さんは体調にムラがあり、その日によって異なることが度々あります。 また、同じ姿勢で仕事をすることが非常にお腹や身体に負担を与えます。 長時間、座ったままパソコンを使用すると、血流が滞るなどの支障を来たしますので、体調をよく見ながら休憩することが必要です。 こういった妊婦さんの体調を考慮しながら、納期までのタイムスケジュールなどゆとりを持って立てることがとても大事になってきます。 納期やノルマは、予想以上に精神的に負担がかかるもの。 決して無理のかからないように工夫が必要です。 身体に負担をかけずに、無理をしない計画を立てながら、仕事をこなせると良いですね。 ライター業務 在宅で業務を受託するということは、「Webライター」が主な業務になります。 ホームページ上のコンテンツを作成するために納品記事を作成していく作業ですが、その種類はさまざまです。 個人のブログやサイトなどの記事作成や、店舗商品のレビューや宣伝記事、店舗紹介、観光ガイドや美容クリニックサイト記事、ファッションやダイエットの関心記事など、内容は幅広く設定されます。 作業自体は、文書作成なのでWordと基本的なパソコンスキルがあれば、仕事を請け負うことが出来ます。 記事作成には、その人によって向き不向きがあるために、ご自身の得意分野や関心事項などをよく把握しておくことが大切です。 どんなにパソコンスキルがあっても、文章をイメージ出来なかったり、書く内容が思いつかなければ文章が出来上がりません。 文章を作成していくには、思いのほか想像力や構成力などが要求されます。 同じ文字数で報酬が発生するならば、ご自分の書きやすい分野で文章作成していくことをおすすめします。 お仕事発注は、クラウドソーシングなどでの仕事斡旋のほか、いまはWebサイト会社などの一般企業も積極的に在宅ワーカーを募集しています。 企業にとって、在宅ワーカーに仕事を委託することは、交通費などの間接経費がかからない点から、非常にメリットが大きいと注目視されています。 自宅で、好きな時間にパソコンでお仕事が出来るといった環境は、体調に左右されやすい妊娠生活にはとても好都合な仕事環境です。 アンテナを少し張って探してみると、意外とたくさんライター募集があるので見てみましょう。 ここで、注意が必要なのが報酬単価です。 ライター業務の報酬単価のほとんどが、1文字単位で設定されています。 1文字1円の設定であれば、良い案件と言えるでしょう。 しかし、ライター業務の委託は企業は非常にシビアで、下手すると主婦相手に低単価で仕事を依頼する会社も多いのが現実です。 そのような会社は、1文字0. 3円~0. 5円などといったように非常に低価格での仕事を多く募集しています。 例えば、1,000文字の案件を1時間で完成させられるのであれば、その仕事の時給は1,000円で成り立ちますが、1文字0. 5円などといった場合は、時給500円の仕事となってしまいます。 しかし、仕事を請け負った初期の段階では、こうした低単価の仕事をコツコツと積み上げることも大切なのです。 コツコツと実績を積み上げて、少しずつ文章作成スキルを上げていくことが、今後高単価案件を請け負う準備となるからです。 一方で、手軽に取り組めると人気なのが、商品レビューや口コミ、コラム記事などといったように簡単な文書作成が人気です。 単価はさほど高くはないものの、気負わずに取り掛かれるので専門的に文章を作成するよりは、等身大の商品感想やコメントで文字を埋めることが出来るのでおすすめです。 作業の途中で手を休められるので、妊婦さんや育児中のママに人気のお仕事です。 ライター業務には、のようなノルマもなく、ライフスタイルのなかで自分の都合に合わせて仕事が出来るのが大きなメリットですね。 アンケート記入作業 妊婦さんにおすすめのモニターのお仕事のうち、人気なのがテストモニターのバイトです。 これは、テスト作成側の完成度を図る試験で、テストの点数を気にするものではありません。 例えば、英語のテストを受けるだけのお仕事など、テストを受けて報酬を受け取ります。 英語のテスト開発の一環として、テストの確認試験といったところでしょう。 受験者の英語力を問う試験ではないので、英語が苦手でもお仕事として受けることが可能です。 仕事内容的に、学生に人気のバイトですが、毎日通勤しなくてよい単発のお仕事は妊婦さんにもおすすめです。 あとは、美容関連商品の商品利用やサービス調査などを行う美容モニターのお仕事は人気ですね。 手軽なところでは、化粧品やコスメ商品のモニター、サプリメントや健康食品などのモニター、エステサロン、美容サロンの利用モニターや覆面調査など幅広くあります。 この中でも、化粧品やサプリメントのモニターは、店舗に出向かなくても在宅で実施することが出来るので、妊婦さんにもおすすめのバイトですね。 例えば、妊婦さんに必要な代表的な栄養素としての葉酸サプリメントなどのモニターなどもあります。 モニター体験が目的なので、商品を使用した実感や感想などをレビューに記入して報告して報酬を受け取ります。 率直な感想を記入するので、難しいお仕事ではありません。 日用品や生活用品などは、毎日使用するものなので手軽に始めることが出来ますね。 ご自分の興味や使ってみたい商品を選んで試すようにすれば、楽しくお仕事をすることが出来ます。 モニター専用サイトもたくさんあるので、それらで検索して探してみるのをおすすめします。 モニター体験出来る商品も、日々更新されているので新しいものを次々と体験出来るといったメリットもあります。 妊婦さんにも出来る在宅ワーク.

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妊娠中はいつまで働ける?産休に入るのは何週目から?

妊婦 出来る 仕事

現在妊娠3ヶ月です。 新しい仕事に就く矢先に、妊娠が発覚しました。 見た目がスリムでキレイだということがある程度求められる上、立ち仕事だったため、その仕事は断念し、現在専業主婦状態です。 ありがたいことにつわりがなく、体調はいたって普通です。 おなかは少し出てきていますが、まだそんなに目立つほどではありません。 1日家にいても退屈だし、仕事をしていないと生活に張りがなくって、結局だらだらと1日をすごしてしますタチなので、おなかが大きくなるまで仕事をしたいなーと思い、先日ある派遣会社に相談しました。 「できるだけ短期で、立ち仕事じゃない仕事がしたいんです。 4月か、5月頃までなら働けます。 」 「ひょっとして・・・ご懐妊ですか」 「・・・ええ・・・実はそうなんです。 」 「おめでとうございます。 ただ、そうなるとちょっとご紹介は難しいですね・・・何かあるといけませんし・・・」 と言われてしまいました。 仕事をしたいのですが、妊娠していると隠して(聞かれても嘘をついて)仕事をしてしまおうか? 2. 妊娠していると正直に言って、その上で紹介を頼んで、ダメならダメで諦めるか? 3. 今はおなかの赤ちゃんを第一に、仕事せずにのんびり暮らすべきなのか? 悩んでいます。 仕事をしたい理由は、生活の為もありますが、とにかく自分自身仕事をしてないと、毎日毎日ダラダラしてしまうので、それが嫌なんです。 また、臨月まで仕事をされている方はたくさんいらっしゃいますし、看護師さんなどは、おなかが大きくなっても夜勤もなさってますし、その状況から見ても、妊娠したからといって仕事できないとは思えません・・・。 みなさんどう思われますか?みなさんならどうされますか?ご意見を聞かせて下さい。 また、派遣会社としてのご意見も聞かせていただけると幸いです。 よろしくお願いします。 こんにちわ。 現在妊娠3ヶ月です。 新しい仕事に就く矢先に、妊娠が発覚しました。 見た目がスリムでキレイだということがある程度求められる上、立ち仕事だったため、その仕事は断念し、現在専業主婦状態です。 ありがたいことにつわりがなく、体調はいたって普通です。 おなかは少し出てきていますが、まだそんなに目立つほどではありません。 1日家にいても退屈だし、仕事をしていないと生活に張りがなくって、結局だらだらと1日をすごしてしますタチなので、おなかが大きくなるまで仕事をしたいなーと思い... A ベストアンサー とてもお仕事好きな方のようですね。 でも赤ちゃんのためにゆっくり休んだ方がいいんじゃないかなと思います。 以前の職場で妊娠しながら仕事を続けてこられた方何人か見ました。 1人はつわりがひどく休み休み仕事。 1人は何事もなく臨月近くまで仕事。 2人は切迫流産の危険が出て退社。 こういう事を見ていてやっぱり仕事がしたくても休むべきなのだな、と思った私です。 それとこういう職場(派遣会社ではありませんが)だったので人事の方が 「もう2度と既婚者は取らん!」 と。 時期が重なって次々に辞められたので。。。 会社の方でも何かあった場合2人分の責任を負うのは大変でしょう。 看護師さんは急変しても自身の知識と周りの迅速なサポートがありますからやっていけるのかもしれないですね。 でも、一連の文を読んでいてあなたのような方なら社会でのバランス感覚失わないと思いますよ。 大丈夫。 A ベストアンサー 受給期間延長の手続きは、皆さんがおっしゃるとおり、手続きをしてみてください。 もうひとつ、耳よりな話を、 妊婦さんで離職する場合、離職日から出産予定日まで期間によっては、離職後に社会保険の育児休業手当てが、産前・産後6ヶ月位もらえたはずです。 これは、離職後でも自分で手続きができます。 ただし、医者の診断書が必要ですし、出産予定日と離職日が離れていると、受給資格がなくなるので、すぐに、最寄の社会保険事務所に問い合わせてください。 出産手当金も、あなたの給与金額によっては、ご主人から申請するよりも、ご自身で申請したほうが、多い金額をもらえる場合もあるので、調べる価値はあります。 しかし、ご自身の今年1月~8月までのボーナスも含めた給与の額面金額の総額が、130万円を越える場合、12月まで扶養に入れませんよ。 その場合は、離職後12月まで、健康保険の任意継続か、国民健康保険に加入するしなければなりませんし、国民年金の3号被保険者にもなれないので、9月~12月まで国民年金保険料も支払わなければなりません。 また、失業保険をもらっている間も、扶養には入れません。 自分で、国民年金と健康保険または、国民健康保険に加入しなければなりません。 扶養に入った段階で、失業保険の受給資格を失うとおもいます。 みなさん、それをだまーって受け取っていらっしゃるようですが、「失業保険は、その保険が受け取れないと生活できないに人のための保険なので、ほかの人に養ってもらう(扶養される)ひとは、保険金を受け取る必要がないだろう。 」とういうのが、国の考えみたいです。 受給期間延長の手続きは、皆さんがおっしゃるとおり、手続きをしてみてください。 もうひとつ、耳よりな話を、 妊婦さんで離職する場合、離職日から出産予定日まで期間によっては、離職後に社会保険の育児休業手当てが、産前・産後6ヶ月位もらえたはずです。 これは、離職後でも自分で手続きができます。 ただし、医者の診断書が必要ですし、出産予定日と離職日が離れていると、受給資格がなくなるので、すぐに、最寄の社会保険事務所に問い合わせてください。 出産手当金も、あなたの給与金額によって... A ベストアンサー 妊娠24週(7ヶ月)の妊婦です。 以前私も「食欲がありません」とスレ立てした事があります。 (もしよろしければ、回答者の所から質問スレッドを見て下さい) 私はいまだにあまり食欲は旺盛ではありません。 朝・昼はまだ食べれますが、夜はもう、ほとんど食べず、軽く済ませています。 ここでアドバイスをもらった事と、あまりにも長い期間そうなので、 「母体の自分自身が健康であるならそれでよし!」と割り切りました。 また、赤ちゃんの胎動が元気なら、それでよし!と。 妊婦の雑誌にも、「5ヶ月目ぐらいから、赤ちゃんが急に大きくなってくる影響からか、胃を圧迫されてあまり食べれなくなる妊婦がいる。 その場合、夜を少なめにし、昼に食べられるものを食べるようにしたらいい」と書いてありました。 それから勇気づけられました。 病院で、「食欲がないんです。 食べたいものもないです」と相談した事もありますが、 「食べれるものを探してみて下さい」と言われたきりでした… また、点滴をお願いしても、「口から摂った方がいいからねぇ」と先送りされました。 すごく悩みましたし、不安になりましたが、今の所順調に赤ちゃんは成長しているみたいです。 食欲なくても旦那さんの為に食事を作らなければならなかったり、作っても食べられなかったりして、とてもブルーになりますよね。 すごく分かります。 旦那さんには、食欲が出てくるまで、多少手抜きさせてもらえるなら、ご飯・味噌汁は毎日作るけど、それ以外のおかず(例えばコロッケなど)お惣菜一品買ってきて、それ以外はブロッコリー・高野豆腐・きんぴらごぼうなんかを時間があるうちに作っておいて、一品としてつける…私はそんな感じで乗り切ろうとしています。 後期になると、すごく食べられるようになるとか聞きますし! 私も後期になるまで頑張って乗り切ります! 一緒に頑張りましょう~ 妊娠24週(7ヶ月)の妊婦です。 以前私も「食欲がありません」とスレ立てした事があります。 (もしよろしければ、回答者の所から質問スレッドを見て下さい) 私はいまだにあまり食欲は旺盛ではありません。 朝・昼はまだ食べれますが、夜はもう、ほとんど食べず、軽く済ませています。 ここでアドバイスをもらった事と、あまりにも長い期間そうなので、 「母体の自分自身が健康であるならそれでよし!」と割り切りました。 また、赤ちゃんの胎動が元気なら、それでよし!と。 妊婦の雑誌にも、「5ヶ... Q ただいま妊娠9ヶ月の妊婦です。 夫に離婚を言い渡されました。 きっかけは2ヶ月前に主人から突然「夫婦別室」を切り出されたことです。 その前から夫婦で過ごす時間もほとんどなくなっていたのでおかしいとは思っていたのですが、話をしてみると「離婚してほしい」とのことでした。 とてもショックでした。 主人は10年以上付き合って一昨年結婚しましたが「実は結婚前に(主人の)就職が決まってから結婚を急かされたり、仕事で大変なときも結婚の話ばかりされたのが耐えられなかった。 結婚したら少しはお前も変わるかと思っていたが、返って態度が横柄になった。 これ以上我慢できない」と言われました。 既に妊娠7ヶ月だったこともあり、私も主人のことは好きだったので「子供のためにも思いとどまってほしい」と頼みました。 それから2ヶ月間、食事もがんばって少しでもおいしいものを作り、主人の前ではなるべく笑顔でいるよう、ときどき厭味も言われましたが受け流していました。 しかし、昨日ついに私が耐えられなくなり、家を出ました。 その日の夜には帰宅しましたが・・・。 もう一度話し合いをしましたが、主人の気持ちは固く、「家事が手抜きだったとかそんなんじゃなくて、お前は俺の言うことをなに一つ聞こうとしなかった。 それは付き合っているときからずっと変わらなかった。 言い合いになると結局俺が我慢するしかなかった。 こんな状態をあと何十年も耐えられないと思った。 」と言われました。 私は「これからどんな努力もするから思いとどまってほしい」と嘆願しましたが「この十数年変わらなかったお前をもう信じることができない。 」「別れようかと迷っていたのは結婚を切り出された頃からずっと考えてきたことで、結婚後もお前との関係に堪えられると自分自身の力を過信していたが無理だった。 こんな時期に打ち明けて申し訳ない。 お腹の子供にも申し訳ないがお前と一緒には育てられない。 養育費は出来るだけのことはする。 母子家庭で生計が大変だったら子供は自分が引き取ってもいい。 」と言われました。 離婚時期も出産が終わって私の気持ちに整理が着くまで待つといってくれています。 確かに私も彼に対して傲慢な態度を取り続けていましたし、何をやっても許されるとタカをくくっていました。 今は深く反省していますし、なんとかやり直したいと思っていますが、彼も悩み抜いて考え抜いて出した結論だと言っているので、よほどのことが無いと決心は変わらないと思われます。 子供は渡す、渡さないの問題ではなく、二人で育てていきたいと切に願っています。 出産は実家に帰らず、こちらで行う予定ですので、当分別居というのはありませんが、なんとか回避できる方法はないかと悩んで一睡もできません。 いっそのこと、彼のことを一番そばでみてきた(主人は結婚するまで実家暮らしでした)主人のご両親に相談にのってもらおうかとも考えますが、主人の心が余計に頑なになるのではないかと思い、それも出来ずにいます。 「俺の両親にはめちゃくちゃ怒られるだろう。 」と主人は自分で覚悟を決めています。 私はどうしてももう一度でいいから彼とやり直すチャンスが欲しいと願っていますが、どうしたらよいか判りません。 どなたか良いアドバイスをお願いいたします。 ただいま妊娠9ヶ月の妊婦です。 夫に離婚を言い渡されました。 きっかけは2ヶ月前に主人から突然「夫婦別室」を切り出されたことです。 その前から夫婦で過ごす時間もほとんどなくなっていたのでおかしいとは思っていたのですが、話をしてみると「離婚してほしい」とのことでした。 とてもショックでした。 主人は10年以上付き合って一昨年結婚しましたが「実は結婚前に(主人の)就職が決まってから結婚を急かされたり、仕事で大変なときも結婚の話ばかりされたのが耐えられなかった。 結婚したら少しはお前も変わ... A ベストアンサー 言葉は悪いですが「なし崩し作戦」はどうでしょうか? まずご両親に話すのは絶対やめた方がいい。 今の状態だとご両親は怒るだろうし、ご両親の怒りや説得に耳を貸すとは思えません。 反対に頑なになるでしょう。 出産後、ご両親に話をしてなければ旦那様は子供に会わざるを得ないし あなたと赤ちゃんが帰ってきたのなら一緒に住まざるを得ない。 ご両親に離婚の話をすると、「子供に情がわく」と言う理由で きっと会いにもこないし、一緒にも住まないでしょう。 とりあえず「離婚の話は出産後落ち着いてからにして」ともうこの話題は出さないようにする。 あなたの態度は全面的に改めて旦那様を大切にする、これは言うまでもありません。 旦那様を大切にし、命がけで自分の子供を出産し、いつくしみ育てている姿を見て 父親の自覚が芽生え「自分が守っていかなければならない」 と旦那様の意識も変わるかもしれません。 あなたもかなりひどかったのかもしれませんが、 「養育費などはできるだけのことをする」なんて言えるのは、子供の顔を見てないからでしょう。 頭では「自分勝手な理由で離婚を言い出したのだから、誠意は尽くすべき」と思っていても 頭で理屈を考えるのと、実際状況が変わるのとではまた違ってくると思います。 まずは問題を大きくしないためにもご両親に話すのは絶対やめましょう。 旦那様の頭の中は「白黒はっきるつける!」という考えしかないようですね。 そんな時にあなたが「もう一度チャンスを」なんてお願いすると「NO」と はっきり白黒答えが出てしまいます。 とりあえず今は白黒はっきりさせず (白黒はっきりさせようとしても旦那様の頭は「離婚」しかないですし) グレーのまま数か月待ちましょう。 「もう一度チャンスをくれ」とお願いするものナシ。 グレーの状態を保ちましょう。 態度を改めた姿、命がけで出産する姿、子供を愛している姿、 それらを見て旦那様の気持ちも変わるかもしれません。 そして落ち着くところに落ち着くのではないのでしょうか? 今すぐ白黒はっきりさせず、グレーの状態で 「なし崩し的」に収まるよう持っていく作戦です。 言葉は悪いですが「なし崩し作戦」はどうでしょうか? まずご両親に話すのは絶対やめた方がいい。 今の状態だとご両親は怒るだろうし、ご両親の怒りや説得に耳を貸すとは思えません。 反対に頑なになるでしょう。 出産後、ご両親に話をしてなければ旦那様は子供に会わざるを得ないし あなたと赤ちゃんが帰ってきたのなら一緒に住まざるを得ない。 ご両親に離婚の話をすると、「子供に情がわく」と言う理由で きっと会いにもこないし、一緒にも住まないでしょう。 とりあえず「離婚の話は出産後落ち着いてからに... A ベストアンサー 現在臨月の2人目妊婦です。 1人目のときも吸っていましたし、2人目の現在も吸っています。 よくタバコが早産に繋がるといいますが、1人目のときは早産どころか予定日を1週間以上過ぎても出てこず、誘発で出産しました。 体重はごく普通。 現在3歳を過ぎましたが、私の病気の遺伝以外は元気元気です。 2人目は、明日で37wですが順調そのものです。 推定体重もごく普通といったところ。 タバコの量は、1人目の時はマイルドセブンを1日1箱、2人目はマイルドセブンのスーパーライトを1日1箱です。 私が通っていた産院では、「タバコはやめろとは言わないけど本数は減らしてね」という感じでしたので、1人目のときは1日2~3箱から1箱に減らしました。 そのため、1人目を産んだ産院では喫煙している妊婦さんを結構見かけました。 妊娠中に限らず吸わない方がいいのは判っているんですが・・・。 やめられるならやめた方がいいとは思います。 せめて本数を減らすよう心がけるとか・・・。 私自身が吸っているので説得力はないと思いますが(汗) Q こんにちは。 既婚女性(妊娠3ヶ月)です。 私は8月31日付けで会社を退職する事にしました。 (12年間働いた上での退職です) 退職理由は妊娠・出産の為となっております。 退職の際に会社の人事の方に確認した所、私の勤めている会社は「数年前から任意継続が出来なくなった(制度が無くなった)」と言われました。 その為、退社後は「夫の扶養に入る」か「国民健康保険」「国民年金」に加入するしかない事になりました。 任意継続が出来ませんし、出産は来年3月予定なので「出産育児一時金」はもらえません。 (出産後に35万円の出産手当金はもらえます) 失業保険の受給は働く準備が出来るまで延期する予定です。 (2年後くらいを考えています) という事で、今年の9月1日からは私の収入はゼロです。 それで夫の会社の組合に9月から扶養に入れるか確認してもらった所、「奥さんの源泉徴収票を出して下さい」と言われました。 今手元にあるのは去年の収入である「18年度の源泉徴収」です。 それを見て「扶養には入れません」と言われたそうです。 来年になってまた「源泉徴収を出すように」言われた場合、19年度の源泉徴収を見せる事になりますが、19年度(今年)は8月31日まで働いたので、退職金も合わせるとちょうど130万を超えると思います。 そうなると来年も私は扶養に入れないと言われました。 私は来年は全く無職の状態なのですが・・(失業保険などの給付もまだ受けませんし)扶養に入れないのでしょうか。 「保険」も「年金」も前年度の源泉徴収を見て判断されるものなのですか? 他の方の質問を見ていると、なんだかおかしい気がします。 でも夫が会社で聞くとそう言われるらしく・・。 夫の会社の組合規則が厳しいのでしょうか。 ご回答を頂けると助かります。 宜しくお願い致します。 こんにちは。 既婚女性(妊娠3ヶ月)です。 私は8月31日付けで会社を退職する事にしました。 (12年間働いた上での退職です) 退職理由は妊娠・出産の為となっております。 退職の際に会社の人事の方に確認した所、私の勤めている会社は「数年前から任意継続が出来なくなった(制度が無くなった)」と言われました。 その為、退社後は「夫の扶養に入る」か「国民健康保険」「国民年金」に加入するしかない事になりました。 任意継続が出来ませんし、出産は来年3月予定なので「出産育児一時金」... A ベストアンサー 扶養の認定の基準は、その組合独自で持っていますので、それが判断に優先されますが、お書きいただいた内容からは、会社の担当者が組合に尋ねていますので、どこまであなた様の事情が伝わっているかわかりません。 普通、退職してすぐ扶養にできない理由として考えられるのは、 1)失業保険をもらう 2)出産手当金、傷病手当金がもらえる 3)退職金が多い 4)その他不労所得(不動産収入、利子収入等)がある 退職していれば、その後の収入はないので、過去の収入は問われないケースが一般的です。 過去に収入があっても、退職した書類(離職票等)を提出すれば、理解してもらえると思いますが、退職後の扶養申請のことだと伝わっているのでしょうか。 退職前の状態(現時点)で扶養申請することを相談されれば、当然断られると思います。 決定権者は健保組合であり、会社は手続きの代行機関でしかありません。 なので、直接組合に確認されることをお勧めします。 永久に入れないことはないと思います。 任意継続制度は、健康保険法上当然生きています。 継続療養制度と勘違いしているのではないでしょうか。 これは、あなた様の会社が間違った情報を持っていると思われます。 これについても、直接貴方様が入っている健康保険(政管健保なら社会保険事務所、組合健保ならその組合)にご確認されることをお勧めします。 任意継続は直接健康保険に手続きしますので、会社に関係なく直接手続きできます。 扶養の認定の基準は、その組合独自で持っていますので、それが判断に優先されますが、お書きいただいた内容からは、会社の担当者が組合に尋ねていますので、どこまであなた様の事情が伝わっているかわかりません。 普通、退職してすぐ扶養にできない理由として考えられるのは、 1)失業保険をもらう 2)出産手当金、傷病手当金がもらえる 3)退職金が多い 4)その他不労所得(不動産収入、利子収入等)がある 退職していれば、その後の収入はないので、過去の収入は問われないケースが一般的です。 過去に... A ベストアンサー 現在妊娠18週の者です。 私は妊娠2~3ヶ月がつわりのピークでいつも食後が胃もたれ、膨満感で苦しかったです。 夕食後は5時間くらい経ってもまだお腹が張って苦しかったですねえ…。 食後気をつけていたのは横になると食べ物が逆流してきそうになるので、 座イスの背もたれを少し倒して、そこに体の右側を下にして横向きに座ってました。 胃の出口は右側なので下にすると消化を促すんだそうです。 と同時に手のひら側の手首のしわから指2本分下にある胃もたれのツボを押す。 これで少しは楽だったような気がします。 と言っても治らない時は、無理やり寝てました。 他に調べた中では葉酸がいいとか。 (すでに採ってらっしゃったらすいません) 私はエビオス錠というビール酵母のサプリを飲んでました。 消化を促して栄養補給にいい、ということで妊婦の悪阻対策に大人気です。 エビオス錠は便秘解消にも効果的だそうです。 ただ、毎日30錠飲まないといけないのと、においと味がダメな人もいるかも…。 と言っても、もう4ヶ月ならつわりもラストスパートですよ! 私は4ヶ月に入った途端治りました。 (個人差はありますが・・・) ゴールはもうすぐ、お大事に。 現在妊娠18週の者です。 私は妊娠2~3ヶ月がつわりのピークでいつも食後が胃もたれ、膨満感で苦しかったです。 夕食後は5時間くらい経ってもまだお腹が張って苦しかったですねえ…。 食後気をつけていたのは横になると食べ物が逆流してきそうになるので、 座イスの背もたれを少し倒して、そこに体の右側を下にして横向きに座ってました。 胃の出口は右側なので下にすると消化を促すんだそうです。 と同時に手のひら側の手首のしわから指2本分下にある胃もたれのツボを押す。 これで少しは楽だったような気がします... A ベストアンサー 現在、予定日を目前に控えた妊婦です。 たぶん、ほとんど同じ痛みを私も体験しています。 まさに膣が刺さるような痛み。 膣とか、子宮口とかの方向に向けて、太めの針でズーンと刺されるような、結構な痛みが、9ヶ月くらいからたまに感じるようになり、臨月になってからはしょっちゅうです。 そして予定日1週間をきってからは毎晩、ものすごく「その痛み」があるんです。 妊婦友達が複数いますが、少なくない人が同じ痛みを体験しているので、「きっと赤ちゃんの頭突きだろうね」と笑っています。 先日、かなり頻繁にその痛みがあり、その直後に検診に行ったら、赤ちゃんが随分下がっており、子宮頸管も短くなり、子宮口も開き気味。 まさにお産に向けての準備として、赤ちゃんがメリメリと下降したんだなぁと思わせられました。 診察では特に異常もなかったし、後期特有の症状かな、と思います。 donpatiさんも検診で特に言われなかったのなら、少なくない妊婦が体験する痛みじゃないかしら? お互い元気な赤ちゃん産みましょうね。 A ベストアンサー こんばんは。 妊娠8ヶ月のものです。 私も初期のつわりでは点滴を受けたりしましたが、「安定期」といわれる頃から楽になり、友達とのランチやプチ旅行も楽しんでいました。 ところが、妊娠17週の頃から再びムカムカする様になり、次第に吐いたり胃が痛くなったりするようになり……(汗)。 お医者さまには、子宮が大きくなるに連れて、今度は胃腸が圧迫されるための消化不良がおこると言われました(臨月になると赤ちゃんが下がって来て再び食べられるようになるそうです)。 一回の食事量を控えめにして回数を増やすと良いと言われ、私は消化の良いものを少なめずつで1日4食にすることで少し楽になりました。 また、疲労がたまると吐き気も強く感じるので、大事な用事の後には敢えて「休養日」を設定したりしています。 他の皆さんもおっしゃる通り、気がまぎれることをしているとつわりを意識せずにすむ気がするので、負担にならない程度の楽しい予定は良いかもしれませんね。 お互い頑張りましょう!.

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妊娠中の仕事はいつまで?8・9ヶ月の後期に働く注意点は?

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通院休暇とは 男女雇用機会均等法の第12条において、事業主は女性労働者が妊娠中から出産後へ至るまで保健指導や健康診査を受けるにあたって必要とされる時間を確保しなければならないとされています。 それを根拠とする特別休暇として、取得することが可能です。 申し出るタイミング 妊婦健診は妊娠しているお母さんだけでなく、お腹にいる赤ちゃんの健康を守るためにも必須のものです。 できるだけ早い段階で、休暇を取得するためにの職場へ申し出たいところです。 病院や介護福祉施設などで看護師を募集している場合、やはり女性の割合も高いために募集要項として明記されている事例が少なくありません。 働いている女性であれば誰にでも例外なく適用されるものですから、正規職員、非正規職員という別にかかわらず取得することができます。 職場側も健診を受けさせる義務 法律の面からもすべてのスタッフが対象になっているわけですから、申請すれば職場側で断ることはできません。 それでも特に交替制のシフトなどですと人員を調整する必要などもあるため、できるだけ早めに申し出るとより良いでしょう。 仕事中でも妊婦健診を受けるには 妊娠している間には予想外の事態が起こることも考えられ、看護師として仕事をしている間であっても異常が起こることは十分にあり得ます。 そのような事態に備えるものが妊婦健診であり、医療機関を受診する目的で仕事を休むことについては職場で拒否することができないようになっています。 休暇としての扱い 上記にも記載した通り、男女雇用機会均等法の規定により妊婦健診を受けるために仕事を休むことは妨げられないとされています。 ただし、その休暇を有給休暇にしなければならないという規定はないため、 職場によって有給の休みになるか無給の単純な欠勤扱いになるかという対処は異なります。 もとより職場において、有給の休暇として用意されていればまったく問題はありません。 有給で妊婦健診を受けるために休むことができるのです。 一方、無給の欠勤扱いになる場合でも問題なく妊婦健診を受けに行くことはでき、どうしても無給であると望ましくないとなれば年次有給休暇が充当されるよう申し出ることは可能ですが、あくまで自分から申し出なければ有給休暇扱いにすることはできません。 妊婦健診の頻度 妊娠している女性の健康を守るために、必須のものです。 ただ妊娠期間が経過していく中で身体の状態も変わっていきますから、健診のペースについても変化していきます。 妊娠初期 流産といった危険性が高い時期でもあるため、1週間から2週間といった定期的なペースで赤ちゃんの心拍についてしっかり確認するほか、血液検査なども受ける必要があります。 まさに赤ちゃんの身体が形成されている最中という段階ですから、体調管理は本当に重要です。• 12週から23週頃まで つわりがおさまり、安定期へ入っていく時期です。 6ヶ月になるころまでは、4週間に1回のペースです。• 24週から35週頃まで いよいよ、出産が近づいてくる時期です。 妊娠7ヶ月から9ヶ月になる頃までは2週間に1回程度となり、それまでよりも回数が多くなります。• 36週から出産まで 臨月にあたる10ヶ月以降は、週に1回か2回といった回数になる場合もあります。 予定日を過ぎてまだ出産の兆候が見られないという場合には、いつになるかの予測がつかないため頻繁に病院へ通わなければなりません。 妊娠中についてはどのような体調の変化が起こるかも分からず、たとえば予想外の出血やおなかの痛みなどもあります。 何かしら心配なことや不安に思うこともあれば、健診の予定がなくても速やかに受診する必要があります。 看護師の仕事を探すときに、好条件の募集を最短で探せるのが「看護師求人サイト」です。 無料登録をすると、こんな求人を紹介してもらえます。 残業なしの月収40万円の病院求人• 人間関係良好! 日勤のみのクリニック求人• 託児所完備の子育て支援病院や 復職支援のある病院• 土日休みで働ける保育園、病児託児所、大学保健管理センター• 未経験可!病院から 大手企業の医務室勤務への転職• 市役所や保健所で働く 保健師の採用情報• 健診センターやイベントナース、ツアーナースなどの 人気の単発バイト 「転職しようかな・・・」とお考えの方は勿論、 ココだけでしか見つからない非公開の新着求人を事前に知っておくことで、今すぐではなくても、将来の転職活動がスムーズになります。 現在、No. 1の実力を持っている求人サイトです。 常勤の求人に強く、業界大手マイナビならではの 独占求人や病院以外の募集案件も豊富です。 スピーディーで丁寧なサポートに定評あり! 口コミでの評価がとても高く、安心して利用できる求人サイトです。 老舗ならではの安定感! 地域密着型のスタイルで長年運営されており、ココでしか見つからない求人や質の高いサポートが魅力です。 カテゴリー• 206• 1,866• 1,117• 679• 147• 152• 108• 488• 235• 115• 165• 146• 155• 125• 155• 101• 144•

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